Förstadagsintyg
Förstadagsintyg online – få ett läkarintyg direkt och enkelt. Boka videosamtal o
Förstadagsintyg online – få läkarintyg direkt.
Har din arbetsgivare begärt ett förstadagsintyg? Ett förstadagsintyg innebär att du behöver styrka din sjukfrånvaro med ett läkarintyg redan från den första sjukdagen. Arbetsgivaren kan i vissa situationer besluta om förstadagsintyg, exempelvis vid upprepad korttidsfrånvaro eller om det finns särskilda skäl enligt gällande regelverk. När en anställd uppvisar en återkommande frånvaro ställs krav på tydlighet i kommunikationen mellan parterna.
Ett förstadagsintyg är ett dokument som arbetsgivaren kan begära för att få en medicinsk bedömning av arbetstagarens nedsatta arbetsförmåga redan från den första sjukdagen. Detta verktyg är avsett att vara en del av det rehabiliterande arbetet snarare än en ren kontrollåtgärd.
Hos Aumika kan du få en medicinsk bedömning online av legitimerad läkare utan att behöva besöka en fysisk mottagning. Under konsultationen gör läkaren en individuell bedömning av dina symtom, din hälsosituation och hur besvären påverkar din arbetsförmåga.
Vi hjälper dig snabbt och smidigt online med förstadagsintyg. Fyll i vårt frågeformulär, boka ett digitalt läkarbesök och få en professionell medicinsk bedömning. Om medicinska förutsättningar finns kan ett förstadagsintyg utfärdas till din arbetsgivare. Snabb, trygg och enkel hantering – helt online.
Ansök om intyg digitalt och få snabb återkoppling
695 kr (inkl. moms)
Medicinsk bedömning och arbetsförmåga
Syftet med ett läkarintyg första sjukdagen är att identifiera om det finns bakomliggande orsaker till sjukfrånvaron. Läkaren gör en individuell prövning av personens arbetsförmåga. Det är värt att notera att intyget inte behöver specificera den exakta diagnosen eller orsaken till sjukdomen. Fokus ligger helt på att dokumentera nedsättningen av arbetsförmågan på grund av sjukdom. När behovet av stöd eller rehabilitering identifieras kan företagshälsovården spela en roll.
Ansvaret för kostnader och genomförande
När en arbetsgivare begär in ett förstadagsintyg är det normalt sett den anställde som står för kostnaden av besöket. Det finns dock undantag där arbetsgivaren kan välja att bekosta besöket för att underlätta för medarbetaren. Att vägra lämna in ett intyg när det finns ett formellt krav kan få konsekvenser för rätten till sjuklön. Arbetstagaren är skyldig att styrka sin frånvaro när arbetsgivaren har fattat ett formellt beslut i enlighet med gällande regelverk. En saklig dialog mellan chef och medarbetare minskar ofta risken för missförstånd.
När arbetsgivaren kan kräva förstadagsintyg
En arbetsgivare kan inte godtyckligt kräva in läkarintyg från första sjukdagen av alla anställda. Enligt sjuklönelagen måste det finnas särskilda skäl för att ett sådant krav ska vara juridiskt giltigt. Särskilda skäl kan exempelvis vara en upprepad korttidsfrånvaro som gör det svårt att planera verksamheten. Innan ett beslut fattas bör chefen dokumentera frånvaromönstret. Det är viktigt att förstå att begäran måste ske skriftligen. Om det finns ett kollektivavtal på arbetsplatsen kan det finnas specifika regler eller rutiner att förhålla sig till. Organisationer som Unionen, Kommunal eller Sveriges Lärare har ofta expertis kring hur dessa frågor hanteras i förhandlingar.
Vanliga frågor om förstadagsintyg
Ett förstadagsintyg är ett läkarintyg som krävs från första sjukdagen, oftast på begäran av arbetsgivaren.
Vid särskilda skäl, exempelvis återkommande korttidsfrånvaro.
Ja, vi erbjuder digitala läkarbesök där du kan få ditt intyg snabbt och smidigt utan att behöva besöka en mottagning. Det enda du behöver göra är att fylla i ett kort frågeformulär innan samtalet med läkaren – så går allt snabbt och smidigt.
Nej, det räcker att läkaren intygar nedsatt arbetsförmåga.
I de flesta fall kan du få ditt förstadagsintyg samma dag som din bokning. Intyget skickas direkt till Min Journal i patientportalen samt till chatten, där du enkelt kan ladda ner det.
Den gäller normalt i upp till tolv månader. Vad händer om intyget inte lämnas in? Arbetsgivaren kan hålla inne sjuklönen.
Nej, beslutet måste vara individuellt motiverat.
Ja, för att tidigt identifiera behov av stöd eller rehabilitering.
Om kravet är formellt korrekt kan vägran leda till utebliven sjuklön.
Nej, kravet måste baseras på en individuell bedömning.
En arbetsgivare kan inte godtyckligt kräva in läkarintyg från första sjukdagen av alla anställda. Enligt sjuklönelagen måste det finnas särskilda skäl för att ett sådant krav ska vara juridiskt giltigt. Särskilda skäl kan exempelvis vara en upprepad korttidsfrånvaro som gör det svårt att planera verksamheten. Innan ett beslut fattas bör chefen dokumentera frånvaromönstret. Det är viktigt att förstå att begäran måste ske skriftligen. Om det finns ett kollektivavtal på arbetsplatsen kan det finnas specifika regler eller rutiner att förhålla sig till. Organisationer som Unionen, Kommunal eller Sveriges Lärare har ofta expertis kring hur dessa frågor hanteras i förhandlingar.
Normalt arbetstagaren, om inte annat avtalats eller anvisats av arbetsgivaren.
Du bör kontakta din chef omgående för att förklara situationen.
