Förstadagsintyg
När en anställd uppvisar en återkommande frånvaro ställs krav på tydlighet i kommunikationen mellan parterna. Ett förstadagsintyg är ett dokument som arbetsgivaren kan begära för att få en medicinsk bedömning av arbetstagarens nedsatta arbetsförmåga redan från den första sjukdagen. Detta verktyg är avsett att vara en del av det rehabiliterande arbetet snarare än en ren kontrollåtgärd.
När arbetsgivaren kan kräva förstadagsintyg
En arbetsgivare kan inte godtyckligt kräva in läkarintyg från första sjukdagen av alla anställda. Enligt sjuklönelagen måste det finnas särskilda skäl för att ett sådant krav ska vara juridiskt giltigt. Särskilda skäl kan exempelvis vara en upprepad korttidsfrånvaro som gör det svårt att planera verksamheten. Innan ett beslut fattas bör chefen dokumentera frånvaromönstret. Det är viktigt att förstå att begäran måste ske skriftligen. Om det finns ett kollektivavtal på arbetsplatsen kan det finnas specifika regler eller rutiner att förhålla sig till. Organisationer som Unionen, Kommunal eller Sveriges Lärare har ofta expertis kring hur dessa frågor hanteras i förhandlingar.
Medicinsk bedömning och arbetsförmåga
Syftet med ett läkarintyg första sjukdagen är att identifiera om det finns bakomliggande orsaker till sjukfrånvaron. Läkaren gör en individuell prövning av personens arbetsförmåga. Det är värt att notera att intyget inte behöver specificera den exakta diagnosen eller orsaken till sjukdomen. Fokus ligger helt på att dokumentera nedsättningen av arbetsförmågan på grund av sjukdom. När behovet av stöd eller rehabilitering identifieras kan företagshälsovården spela en roll.
Ansvaret för kostnader och genomförande
När en arbetsgivare begär in ett förstadagsintyg är det normalt sett den anställde som står för kostnaden av besöket. Det finns dock undantag där arbetsgivaren kan välja att bekosta besöket för att underlätta för medarbetaren. Att vägra lämna in ett intyg när det finns ett formellt krav kan få konsekvenser för rätten till sjuklön. Arbetstagaren är skyldig att styrka sin frånvaro när arbetsgivaren har fattat ett formellt beslut i enlighet med gällande regelverk. En saklig dialog mellan chef och medarbetare minskar ofta risken för missförstånd.
FAQ
Vad är ett förstadagsintyg?
Det är ett läkarintyg som styrker nedsatt arbetsförmåga från den första sjukdagen.
När kan chefen kräva förstadagsintyg?
Vid särskilda skäl, exempelvis återkommande korttidsfrånvaro.
Måste intyget specificera orsaken till sjukdomen?
Nej, det räcker att läkaren intygar nedsatt arbetsförmåga.
Hur länge gäller en begäran?
Den gäller normalt i upp till tolv månader. Vad händer om intyget inte lämnas in? Arbetsgivaren kan hålla inne sjuklönen.
Kan chefen kräva intyg vid varje sjukanmälan?
Nej, beslutet måste vara individuellt motiverat.
Är det lämpligt vid psykisk ohälsa?
Ja, för att tidigt identifiera behov av stöd eller rehabilitering.
Kan jag vägra lämna in intyget?
Om kravet är formellt korrekt kan vägran leda till utebliven sjuklön.
Vem betalar intyget?
Normalt arbetstagaren, om inte annat avtalats eller anvisats av arbetsgivaren.
Kan arbetsgivaren kräva detta för alla anställda?
Nej, kravet måste baseras på en individuell bedömning.
Vad händer om jag inte får en läkartid?
Du bör kontakta din chef omgående för att förklara situationen.
